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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Zentrale Stuttgart
Vollzeit
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Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 20 Filialen und oder unserer Online-Filiale.

Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.

Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.

Für unsere Abteilung Human Resources in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d).

Goodbye Langeweile.
Hallo machbar.
Das ist dein Job
  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen, individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

  • Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung

  • Analyse vorhandener HR-Handlungsfelder und identifizieren von Optimierungspotenzialen

  • Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aus HR-Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Ziele

  • Pflege einer vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • Aktive Mitarbeit in HR-Projekten für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit

Adieu eierlegende Wollmilchsau.
Hallo machbar.
Das bist du
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Businesspartner

  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

  • Starke Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke

  • Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

  • Hohe Teamfähigkeit und Flexibilität

  • Innovations- und Veränderungsbereitschaft

Was wir dir bieten

Urlaub

30 Tage Urlaub

Und nicht zu vergessen: die zusätzlichen zwei Bankfeiertage

Armbanduhr

Flexible Arbeitszeiten

Early Bird oder Nachteule? Arbeite bei uns nach deinem Rhythmus

Wissensakademie

Weiterbildungen

Ob Soft Skills oder fachliches Know-how: Wir bieten dir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

Gesundheitsprogramm

Gesundheit

Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig - deshalb unterstützen wir ihre physische und psychische Gesundheit mit regelmäßigen Programmen

Eigeninitiative

Firmenfitness

Vor der Arbeit, in der Pause oder nach Feierabend: Trainiere kostenlos im Fitnessstudio auf unserem Firmengelände

Internet Connection

Mobiles Arbeiten

Klassisch im Büro oder mobil - bei uns ist beides möglich

So einfach geht die Bewerbung

1

Unterlagen-Check

Du bewirbst dich, am besten online über das Formular, und wir prüfen deine Unterlagen.

2

Vorgespräch

Wir melden uns bei dir und vereinbaren ein Telefonat zum ersten Kennenlernen.

3

Kennenlernen

Wir laden dich zu einem Interview mit deinem zukünftigen Team ein – entweder per Videochat oder vor Ort.

4

Angebot

Du hast uns überzeugt und wir machen dir ein Job-Angebot. Und dann heißt es: Willkommen im Team!

Deine Bewerbung

Richard Losing

Richard Losing

Human Resources
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