Software Qualitätsmanager (m/w/d)

Für unsere Gilde Qualitätsmanagement innerhalb der Abteilung Gildensteuerung II in Stuttgart


Unsere nach innovativem Modell agil organisierten IT-Fachbereiche (genannt Gilden) sind als strategische Größe unmittelbar Teil unseres Erfolgs als moderne Spezialbank. Die starken Zentralsysteme und zukunftsfähigen digitalen Lösungen bieten Ihnen spannende Aufgaben und Möglichkeiten – sowohl innerhalb Ihrer Gilde als auch in den interdisziplinären Projektteams (genannt Chapter). Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Methoden.

Woran Sie arbeiten:

  • Konzeption, Koordination und Kontrolle aller Testaktivitäten in Projekten/Chaptern
  • Erstellen von Testkonzepten, Testspezifikationen und Testplänen
  • Steuerung der Testautomatisierung
  • Erstellung des Test-Reportings
  • Erstellung/Durchführung von manuellen Tests
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Methoden, Prozesse und Tools zur Sicherung unseres hohen Software-Qualitätsanspruchs

Was Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirt-schaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Software-Qualitätsmanagements oder Software-Testautomatisierung
  • Multi-Projektmanagement-Skills und Erfahrung mit komplexen Sachverhalten
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Eng-lisch, Französisch von Vorteil
  • Überzeugendes Auftreten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unter-schiedlichen Hierarchieebenen
  • Hohe Motivation, Flexibilität und strukturierte, selbständige Arbeitsweise

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und antworten Ihnen rasch.

Creditplus Bank AG
Human Resources
Frau Charlotte Zimmerle
Augustenstraße 7
70178 Stuttgart
oder per E-mail an: bewerbung@creditplus.de

Frau Zimmerle gibt Ihnen unter 0711/6606-7076 auch gerne telefonische Vorabinformationen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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