Senior HR Controller (m/w/d)

Freude bei der Arbeit, gegenseitiger Respekt sowie ein hohes Maß an Teamwork sind unverhandelbare Werte für die Unternehmenskultur, in der wir uns wohlfühlen.

Als erfolgreiche Bank für Konsumentenkredite gehören wir zur bedeutenden Bankengruppe Crédit Agricole, sind aber zugleich fest an unseren deutschen Standorten verwurzelt. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiter-Wertschätzung geprägt ist.

Für unser Controlling in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior HR Controller (m/w/d).

Für unseren Erfolg als innovative Spezialbank ist unser modernes Finanzwesen integral. Im Controlling stehen interne Projekte wie Analysen, Reports und die strategische Planung an. Das Rechnungs- und Meldewesen handhabt die Kommunikation zu staatlichen Institutionen, interne Prozesse und Anlagenbuchhaltung, während die Abteilung Zahlungsverkehr auch Kreditorenbuchhaltung und Bankabstimmung übernimmt. Hier ist nicht nur Platz für analytischen Verstand, sondern auch für kollegiale Zusammenarbeit an den Schnittstellen.

Hast du einen stark ausgeprägten Drang, die HR Themen mit Eigenvorschlägen aktiv voranzutreiben, zu implementieren und Ergebnisse zu präsentieren? Bringst du hohe Kundenorientierung mit und überzeugst andere mit deinen Ideen? Hast du eine hohe Zahlenaffinität und möchtest die Schnittstelle zwischen Management, Controlling und anderen Fachbereichen gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

• Erstellung von entscheidungsunterstützenden Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen zu ökonomischen Steuerungsgrößen und KPI’s für das Top-Management, den Aktionär, die Vertriebseinheiten sowie Fachbereiche.

• Weiterentwicklung und Optimierung der internen HR Controlling Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung

• Budget- und Forecastplanung mit dem Schwerpunkt Personalkosten und FTE Planung

• Sicherstellung eines validen Qualitätsstandards der Daten

• Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Controlling und/oder Personal bzw. vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in ähnlicher Position innerhalb des (HR-) Controllings

• Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Pivot, SQL, …) und PowerPoint

• Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR Core-Prozessen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ausgeprägte analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten.

• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Gewissenhaftigkeit